（一）勤工助学学生选聘条件
1. 努力学习，积极进取，乐于奉献，认真负责；
2. 品行端正，遵守国家法律法规和学院各项规章制度；
3. 经学校认定为家庭经济困难的学生优先选聘。
（二）选聘程序
通过双选会面试和资格审核的同学，由图书馆安排岗前培训，经过1个月的试用考核并且考核成绩为“优”可以确定录用为图书馆学生助理管理员。图书馆勤工助学岗位聘期一般为一学期，在上一学期期末考核通过的同学可优先续聘。
（三）岗位考核及薪酬发放
勤工助学岗的工作考核每月1次，由图书馆全体负责老师共同打分来分出等级。薪酬发放：考核良好的同学按实际工作时长发放；对于在岗期间消极怠工、随意旷岗、迟到早退的同学，按考核等级发放。勤工助学薪酬发放由校学生资助管理中心负责。
（四）勤工助学岗位职责
1. 佩带工作牌上岗，遵守图书馆各项规章制度，服从在馆老师的工作安排，热爱本职工作，责任心强，熟悉业务知识，举止文明，用语礼貌，耐心解答读者的日常咨询。勤工助学的同学应团结友爱、互相帮助。
2. 不迟到早退，不无故缺勤，如有特殊原因请假，需提前找本组负责的老师请假并同意，否则视为无故缺勤。每学期无故缺勤超过3次的同学，图书馆将直接辞退，不再聘用。
3. 认真履行岗位职责，主动上书、勤整架、做好日常巡视，爱护图书馆各项设施和图书文献。对读者违规、违纪行为要敢于制止。
（五）凡有下列行为之一的学生将取消勤工助学资格
1. 因特殊原因或身体健康状况，不适合继续勤工助学者；
2. 因参加勤工助学活动使学习成绩明显下降，导致重修者；
3. 在勤工助学期间受到校纪处分或治安处罚者；
4. 在工作中，不服从调配、不遵守劳动纪律、不按时到岗或不按要求完成工作任务，经批评教育仍不改过者；
5. 在工作中不负责任，玩忽职守，严重违反图书馆规章制度，存在谎报工作量等弄虚作假行为者；
6. 若因个人原因或特殊情况需要辞职的同学，应提前2周提出申请。对于无故离岗的同学，校学生资助管理中心会进行备案，今后校内的勤工助学岗位将不再聘用。